La CGT Soitec a confirmé la mise en place d’une période de chômage partiel au sein de l’entreprise allant de mi-novembre à mi-mai 2026.
Selon l’organisation syndicale, la direction aurait proposé une période d’activité partielle, entraînant une réduction du temps de travail variant de 4 à 16%. Cela équivaut à une diminution de une à quatre semaines de travail. La direction de Soitec se réserverait toutefois le droit de porter cette réduction jusqu’à un maximum de 30%, soit huit semaines d’activité partielle.

Après plusieurs réunions, un accord a été trouvé. Il comprend le maintien du salaire revalorisé de 70 à 77% du brut, la mise en place d’un plan de formation stipulant que les employées en formation pendant le chômage partiel seront rémunérés à 100%, et l’engagement de la direction à ne pas licencier pour motif économique jusqu’à fin septembre 2026 (contre seulement six mois, légalement).